单位未办理离职手续的单位处理方式是，如果劳动者提前30日通知的未办，可以直接离开。理离单位未故意不办理离职手续的职手，当事人可以先协商处理，处理协商不成的什样，可以申请有关组织的单位调解。
一、未办单位未办理离职手续的理离处理方式是什么样的
辞职时，单位不办离职手续，职手若是处理劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的，用人单位不用批准也可以离职。什样若劳动者认为侵犯自己的单位合法权益的，可以向劳动行政部门举报。未办
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的理离证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、单位未故意不办理离职手续怎么办
1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；
2.申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；
3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4.诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
三、单位怎么办理离职手续
律师在线提醒您，离职需要的手续：
1.如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接；
3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资；
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
